理性对话间，企业与职工找到“最大公约数”

10月10日，2026年重庆市两江新区首届集体协商竞赛拉开帷幕。谈判桌两侧，职工方、企业方代表相向落座。双方摊开案卷资料，援引法规条文、细算经营账目，围绕工时薪酬福利、职工权益保障等现实议题，开启一场理性的磋商交锋。

来自两江新区的企业、行业联合工会、街道总工会等16支代表队依次登场，在职工合理诉求与企业经营实际之间寻找“最大公约数”。

竞赛现场，职工方率先抛出磋商主张，亮出核心诉求。“前期工会面向全体职工征集意见，累计收到2.1万余条建议，梳理凝练出工时与加班补偿、工资保障等协商重点，并且已依法向企业行政方递交集体协商要约。”职工代表陈述条理清晰，有理有据。

对面企业方代表凝神倾听，快速在笔记本上记下要点，待对方陈述完毕，据实回应：“公司认同人才是新质生产力的核心，也充分理解员工诉求，但企业正进行Al、自研芯片、智能网联汽车等产品研发，资金压力客观存在……”

45分钟的协商时间里，参赛选手紧紧围绕协商焦点反复推敲，既恪守法治底线，维护职工合法权益，也体谅企业经营发展压力，在磨合探讨中逐步达成共识。

“协商不是吵架，更不是辩论，而是换位思考、双向沟通。”顺丰速运重庆有限公司参赛选手李巨台、周晓芳常年扎根一线，直面职工诉求。在他们看来，不同于日常工作场景，这场高强度模拟磋商，锤炼出更为专业、柔性的沟通方式。既能精准传递职工心声，守住权益底线，也能清晰阐释企业管理制度与经营考量，可以帮助他们更好地搭建起职工和企业之间双向沟通的“连心桥”。

重庆海尔洗衣机有限公司参赛选手魏宏负责安全生产工作。在他眼中，本次竞赛设置的协商议题，都是企业用工、车间管理中的热点难点，与日常工作紧密相关。同台切磋比拼，有助于提升沟通协调、矛盾处置能力，让他能更好地守护车间生产安全与职工权益。

两江新区总工会相关负责人介绍，本次参赛选手均为辖区企事业单位在岗职工，带着一线工作的鲜活经验走上赛场。赛事采取抽签分组、两两对决模式，上场前随机分配职工方或企业方角色，完整还原集体协商全流程。不少企业管理人员、工会干部到场观摩，将赛场视作实操课堂，把模拟谈判中的思路方法带回企业一线，推动集体协商制度落地生根。

“赛场之上的协商虽然落幕，但这场双向包容、理性共赢的沟通实践，为辖区和谐劳动关系构建埋下了温暖的种子。”该负责人表示，此次竞赛既是业务技能练兵，也是集体协商制度的实践课堂。新区总工会将持续培育协商骨干人才，做实企业民主协商治理，不断提升集体协商工作质效，为新区高质量发展夯实和谐劳动关系根基。（工人日报客户端记者 黄仕强）